如今對于企業而言，有一種很省心的人事管理方法，就是把人事管理的部分或全部工作外包給一個服務機構來完成，叫做勞務外包。因為外包已經成為一個獨立于企業之外的過程，而且許多基礎數據都已經不在企業內部，這樣導致了一個嚴峻的現實問題：如何將生產外包作為一個獨立過程而仍將成為企業整體流程管理的一部分，這將是管理生產外包的核心。

       每個勞務公司在注冊時都會提交一定的勞務外包資質證件的，注冊這類公司最少50萬元,根據各地政策略有差異.《中華人民共和國勞動合同法》第五十七條、五十八條也有規定， 勞務派遣單位應當依照公司法的有關規定設立，注冊資本不得少于二百萬。一般要具備（準備）以下條件:

1、有機構章程；指公司章程；

2、有與經營規模相適應的固定經營場所；?指辦公場地的租賃合同；

3、有不少于五十萬元的注冊資金； 指驗資報告；

4、有三名(包括法人在內)以上經市以上勞動保障行政部門培訓經過考試取得的中介服務資格證的專職從業人員；

5、法定代表人職務任命書及身份證復印件；

6、工商行政管理部門核準的《名稱預先核準通知書》，勞動部門核準的人才中介許可證；

7、法律、法規規定的其他條件。 根據當地政策不同而不同。

       例如武漢錦繡人才注冊資金600萬，公司職員大都具備中介服務證或有人力工作經驗的人員，還得與本地的勞動局或人事局有關系往來，反正任何公司起步都會有一定門檻的，只要自身強大，這些都不是事。